Leading for Good 2.0 dá continuidade à formação de gestão organizacional e da liderança, destinado aos quadros técnicos da Fundação ADFP

A 1 ª parte desta formação foi lançada o ano passado, no Hotel Parque Serra da Lousã, em Miranda do Corvo

02 October 2024 | Social, Educação e Formação, Fundação ADFP

Nas palavras do seu fundador, Dr. Jaime Ramos, "ao trabalharmos com pessoas em situação de particular fragilidade, é de particular importância a motivação e orientação de todos os colaboradores para o nosso propósito: investir em pessoas com bondade”. Assim e com a colaboração da empresa Ideal Skills, liderada pelo Dr. Nuno Cerveira de Melo, dá-se continuidade a um projeto“ que envolve formação em competências de organização, gestão e liderança de equipas, a todos os colaboradores com responsabilidade de gestão de pessoas, e termina com Coaching à Direção no sentido de garantir a sustentabilidade das melhorias implementadas", contando com a colaboração do IEFP, na componente da formação e desenvolvimento de competências.

Neste primeiro dia de regresso do Leading 4 Good, os técnicos das diversas áreas de atuação da Fundação ADFP, participaram numa manhã de vindima na vinha de “Rabarrabos”, em Penela.

A atividade iniciou com cada membro a decifrar uma frase motivacional, relacionada com a importância da Inovação, do Treino e da Persistência, o que permitiu a formação das 3 Equipas, que desenvolverão, os próximos passos do programa. De seguida, cada equipa, usou as competências trabalhadas, para se empenhar a fundo na vindima, prevalecendo o espírito de cooperação e entreajuda, o que contribuiu no final, para que o objetivo desta atividade de "Team Building" tenha sido plenamente alcançado.

Seguiu-se um almoço-convívio na adega, com os colaboradores da mesma e os enólogos voluntários da Residência Artística Vitivinícola da Fundação ADFP, que desvendaram algumas das próximas novidades a nível deste projeto de Vitivinicultura da IPSS mirandense.

A tarde iniciou com um discurso do Presidente do Conselho de Administração, que motivou os colaboradores e reforçou a ideia de que estes devem ter “vaidade de trabalharem naquela que é a terceira maior Fundação em termos de número de trabalhadores” e “orgulho por fazerem parte da organização nacional mais eclética e inclusiva “ Acrescentou “ o sucesso, e o crescimento constante da Fundação deve-se ao trabalho dos colaboradores mas não devemos esquecer que são as necessidades dos utentes e clientes que justificam a existência da nossa instituição”. Entre outras declarações, o Presidente do CA terminou salientando que “Devemos criar um espírito de família alargada, do local onde trabalhamos, em cada serviço, reconhecendo a necessidade de cooperação com todas as áreas da Fundação Nós temos que ser uma família no sentido da fraternidade entre todos, porque somos uma organização muito polifacetada, com áreas de intervenção muito diversas“.

De seguida iniciou-se a entrega dos diplomas referentes à 1ª parte da formação já realizada, pelo Eng.º Rui Ramos, Diretor Executivo da Fundação ADFP, e pelo Dr. Nuno Melo, formador do projeto Leading 4 Good, que terminou a sessão da tarde com um briefing dos próximos temas abordados, e tendo enfatizado também que “De seguida iniciou-se a entrega dos diplomas referentes o Leading4Good 1.0, pelo Eng.º Rui Ramos, Diretor Executivo da Fundação ADFP, e pelo Dr. Nuno Cerveira de Melo, coordenador e formador do projeto Leading 4 Good, que terminou a sessão da tarde com um briefing dos próximos temas a serem trabalhados, e tendo enfatizado que “Na Liderança, nada é mais contagioso, do que o Exemplo”.

Leading 4 Good 2.0 terá início já neste mês de outubro.